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甘肃省国税局全面启动全员素质提升活动

　甘肃省国税局决定从2014年至2016年，在全省国税系统开展“提升全员技能、激发团队活力”岗位大练兵、业务大学习、能力大提高活动。该活动是甘肃省国税局立足干部队伍现状，提升干部队伍整体素质、夯实国税工作基础的重要举措。活动将突出“四个立足、四个强化”，提升素质，激发干部队伍活力。
　　一是立足全员学习，强化学习内容的分类指导。活动以全系统所有干部为活动对象，实施全员学习，整体提高。同时根据工作岗位性质，将全省国税系统干部分为政务管理、人力资源管理、监督检查、政策法规、纳税服务、征收管理、税务稽查、规划财务、技术保障等九大类别，在学习内容上，在确定公共学习课程的基础上，对不同岗位的干部确定不同的学习内容，突出岗位学习的差异性。
　　二是立足岗位自学，强化多种方法的综合运用。在学习方式上，坚持以岗位自学为主、辅导培训为辅，各种学习方式综合运用。鼓励干部立足工作岗位，充分利用甘肃省国税局网络学院进行在线网络学习和在线测试；配发《税务公务员岗位学习每日一题丛书》，坚持每日一题；利用每周一次的业务学习，开展业务互讲或集体听课，坚持每周一课；利用甘肃国税干部教育培训管理系统，分岗位分层次坚持每季一考，以检验学习效果。同时，以业务骨干为核心，成立各类岗位或业务学习小组，互讲互学，定期举办稽查、纳税评估、税源管理等典型案例分析会、观摩会，相互交流，共同提高。积极发挥兼职教师作用，以兼职教师、业务骨干为主要师资，在岗位自学的基础上，对公共知识、共性问题和难点问题，开展集中培训辅导培训，夯实理论基础。
　　三是立足学以致用，强化学习成果的实践应用。在学习内容设计上，紧扣税收工作主题，坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，确保活动与税收中心工作紧密联系、与干部的岗位职责紧密联系，有效提高干部运用知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。在学用结合上，继承发扬传统的干部培养方式方法，新老结合，以师带徒、以老带新，年轻干部学习老同志的工作经验、工作方法、敬业精神，老同志学习年轻干部的新理念、新思维、新知识，互帮互学，在实践中相互学习提高。同时，加大对年青干部的岗位锻炼，对新招录公务员，实施“2+1”培训模式，在税校集中基础培训45天的基础上，增设了为期120天的基层业务岗位实训和再回到税校为期15天的理论与实践相结合的技能提升培训，以实现全面学习，综合锻炼，快速提升的目的。
　　四是立足整体提升，强化业务标兵的示范带动。为确保学习活动取得实效，通过调取网络学院和教育培训管理数据，检查活动安排部署、组织辅导培训，网上统一考试等方法评估检查学习成效，促使各单位积极组织动员，鼓励广大干部积极参与。在全员学习、整体提高的基础上，加大对组织优秀单位和业务标兵的奖励表彰，依据评估检查结果确定团体活动成绩和干部个人活动成绩，每年对学习活动团体前6名予以通报表彰，对干部个人，按个人活动成绩35%、工作业绩35%、群众认可度15%和组织推荐15%的比例要求，每年评选出一批“业务标兵”，予以通报表彰，给予物质奖励，实施重点培训培养，以充分发挥“业务标兵”的示范带动作用。

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