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天津报税共享劳务派遣公司外派工作人员税收问题
有一些工作人员是劳务派遣公司外派来的，中秋节倘若给这类工作人员派发褔利，谁来代缴个人所得税？天津报税共享劳务派遣公司外派工作人员税收问题。
公司付款给劳务派遣职工的节日福利费用，应由你公司按“劳务报酬所得”为其缴纳申请个人所得税。
深圳市税务局在2019年6月10日热点咨询“公司立即给劳务派遣回来的职工派发节假日日补助（公司立即汇款到劳务派遣工的储蓄卡，而平常薪水全是劳务派遣公司派发的），我想问一下派发补助后，公司要按哪些税收分类给这种职工缴纳个人所得税？或是依然应由劳务派遣公司划入薪酬所得的去申请个人所得税？”解释中确立“依据个人所得的相应要求：个人所得税以所得的人为因素经营者，以缴纳得到的单位或是本人为义务人。扣缴义务人应当规定申请办理全体人员全额的缴纳申请，并向经营者带来其个人所得税和已缴纳税金等信息内容。一般情形下，劳务派遣工作人员的工资薪金所得等应由用工公司转帐给安排公司，还有外派公司统一派发给劳务派遣工作人员。问题中描述的情况归属于经营者从两处或两处以上获得劳务报酬所得，依据个人所得税法条例全文第二十五条的要求，应按照规定申请办理年度汇算清缴。”
单位有一些工作人员是劳务派遣公司外派来的，我想问一下我们在分辨所得税小型微利企业规范的情况下，是不是记入我单位的员工总数？
是的，必须记入被外派单位的总数中。在2019年2月26日税务总局以"执行惠普金融性所得税免减，助推小型微利企业发展趋势"为主题风格进行在线访谈主题活动。税务总局所得税司副处长刘宝柱就小型微利企业所得税免减相关问题与网民互动交流时回应到劳务派遣工作人员是不是测算在中小企业从业人数时强调：“依照现行政策要求，从业人数包含与公司创建事实劳动关系的员工总数和公司接纳的劳务派遣用工总数，即劳务派遣用工人数记入了用工单位的从业人数。本着合理化标准，劳务派遣公司可不会再将劳务公司派遣工作人员反复记入本公司的从业人数。”
《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公示2022年第13号）要求：
对小型微利企业年应纳税额高于100万余元但不超过300万的一部分，减按25%记入应纳税额，按20%的征收率交纳所得税。
本通告所称小型微利企业，就是指做非限定和严禁领域，且另外满足本年度应纳税额不超过300万余元、从业人数不超过300人、总资产不超过5000万余元等三个标准的公司。
从业人数，包含与公司创建事实劳动关系的员工总数和公司接纳的劳务派遣用工总数。所称从业人数和总资产指标值，应按公司整年的一季度均值明确。
单位有一些工作人员是劳务派遣公司外派来的，我想问一下这种工作人员因公产生的车旅费中的火车票，到底是由用工单位或是劳务派遣单位测算抵扣增值税？
谁用工、谁抵税。因而你公司可以抵扣增值税。针对劳务派遣的用工方式，劳务派遣工作人员产生的旅客装卸费，应由用工单位抵扣进项税，而不是劳务派遣单位抵税。
税务总12366税务服务服务平台于4月4日公布的《深化增值税改革即问即答之二》：“所得税一般纳税人购入中国旅客物流运输，其进项税容许从销项税中抵税。这儿指的是与本单位创建了合理合法用工关联的员工，所出现的中国旅客装卸费容许抵税其进项税。经营者假如为非员工付款的旅客装卸费，不可以列入抵税范畴。”
《税务总局：深化增值税改革视频培训讲义》：“与本单位创建了合理合法用工关联的本人产生的旅客装卸费，归属于可以抵税的范畴。针对劳务派遣的用工方式，劳务派遣工作人员产生的旅客装卸费，应由用工单位抵扣进项税，而不是由劳务派遣单位抵税。”
单位有一些工作人员是劳务派遣公司外派来的，大家单位跟劳务派遣公司在合同书中约定：这种劳务派遣工作人员的薪水个人社保我来单位立即打给这种工作人员，此外独立付款劳务派遣公司一部分外派费，那样是不是容许？
那样自然容许了，并且具备一定的优势呢，例如立即付款给劳务派遣工的薪水可记入你公司的工资薪金所得总金额的数量，并做为测算员工福利费等有关花费扣减的根据，在所得税上有着很大的避税室内空间。
依照《税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（税务总局公示2015年第34号）第三条：公司进行外界劳务派遣用工开支抵扣问题 公司进行外界劳务派遣用工所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺立即付款给劳务派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给职工个体的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。
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